階層別研修

• 入社2年目・3年目研修

  ・入社後の振り返りと成長課題を明確にする。
  ・自身が求められていることを再認識し、自身のキャリアを主体的に考える。

• OJTトレーナー・
  メンター研修

  ・OJTトレーナーやメンターの役割、組織コミュニケーションの目的、訊くスキル、ストレスについて学ぶ。

• 一般職研修

  ・仕事の基盤となる問題解決力、セルフリーダーシップを学ぶ。

• 上級職研修

  ・業務全体を俯瞰し問題の本質を見極める力、改善する力、リーダーとしての役割（マネジメント、指導・育成等）を学ぶ。

• 専門職研修

  ・顧客価値を高めるための洞察力を養い、創造するための考え方を学ぶ。

• 管理職研修

  ・管理職としての役割、基礎知識（組織マネジメント、労務管理、事業推進、人事考課）を学ぶ。

• 上級管理職研修

  ・上級管理職としての役割、ビジョン推進のための戦略、変革リーダーシップ、経営戦略、財務戦略、組織・人材戦略を学ぶ